近两年在互联网大环境的冲击下，“灵活用工”渐渐成为众多如服务、餐饮、新零售、互联网企业等行业的新型用工模式。以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式，使得企业可以更高效地进行人员管理，从而节省企业运营及人力成本。在尝试到了“灵活用工”模式带来的红利之后，更多企业选择了该用工模式，推动了“灵活用工”市场的发展。

灵活用工的好处

1.招聘高效化

按实际情况按需用人，随时使用，随时停止，无需复杂的入离职流程，提高了企业经营效率。对于有着季节性和周期性的用工需求企业、短时间内需大批量招工的企业，采用灵活用工的方式，依托平台流量红利，以线上化的优势可迅速招募到相关候选自由职业者。让人才从“为我所有”到“为我所用”。

2.降低成本

企业将招聘环节外包，降低招聘成本。灵活用工平台管理员工，避免招聘难以及管理难的问题，释放人力成本，降低员工管理成本。企业线上即可完成用工信息发布、匹配、确认等一系列流程服务，提高企业效率。

3.管理透明化

全程线上自动化，通过大数据、算法等技术赋能灵活平台用工，可确保招募、培训及岗上管理工作的良好运营，同时实现最优化用工效果。

4.风险外部化

通过灵活用工平台“用人企业+灵活用工平台+自由职业者”的新型模式，企业可将招聘、选拔、日常管理、 福利待遇等风险外部化。

5.用工灵活化

受新兴行业的出现及科技的发展影响，采用灵活用工打破地域、岗位等因素限制，用工方式更灵活。

6.纳税合规化

在“大数据控税”下，灵活用工收入不再通过私账隐藏收入，利用网上平台直接将日常各项数据作为工资发放及纳税标准的依据。自由职业者的薪酬智能结算同时完成个税缴纳，用工企业获得完税证明，保证双方合法权益和履行纳税的义务。做到平台业务流、资金流、合同流、发票流四流一致。

目前，由中科合新自主研发的“合薪宝灵活用工”平台已于2019年12月正式上线。是基于区块链、云计算和大数据技术，构建的“灵活用工”行业全流程数字化解决方案。致力于为企业提供创新型知识技能共享服务平台和一站式灵活用工费用结算与报税服务平台！

“合薪宝灵活用工”通过“企业+平台+用户”的模式，可有效解决企业用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。