针对这里的三方关系，我们要区分“劳务派遣”和“劳务外包”这两种情形。

1、劳务派遣

又称人力派遣等，即劳务派遣单位根据用工单位需要，派遣符合用工单位条件的劳动者到用工单位工作。其最大的特点就是劳动关系与用工关系分离。

相应的处理办法如下：

2、劳务外包

也叫业务外包、劳务外包等，它是用人单位将部分岗位外包给劳务公司，并签订《人力资源服务合同》，用人单位无需管理劳动者。其最大的特点就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。

相应的处理办法如下：

根据《个人所得税扣缴申报管理办法（试行）》的公告（国家税务总局公告2018年第61号），文件中规定需要扣缴义务人全员全额扣缴申报的所得共八项，不包括“经营所得”。也就是说，我们取得的个人代开的发票，如果属于“劳务报酬”，则需要代扣代缴个税，如果属于“经营所得”，则无代扣代缴个税的义务。

那么如何区别“劳务报酬”发票和“经营所得”发票呢？

根据个人所得税法中的定义：

在实务中，根据定义来准确判断是存在一定难度的，所以在实务中，我们取得相应的发票的同时，务必让纳税人提供相应的税收完税证明：

在完税证明上，我们就能够清晰的看到税务机关在代开发票时，是否已经扣缴了个人所得税，以及以何税目扣缴。

但是如果对方没有给我们提供相应的完税证明，那么我们也可以根据代开发票中的开票编码来判断该发票属于“劳务报酬”还是“经营所得”。（PS：有些省份会直接在发票备注栏直接备注是否已经扣缴个税，此方法更加方便）