这几年伴随共享经济的大力发展，衍生了更多的创新的商业模式和灵活用工的需求，也成为了促进我国经济转型发展的新动能之一。这种新商业模式下也衍生出很多新兴职业，像网红达人、外卖骑手、专车司机，无一不是共享经济下的产物。传统意义的用工关系已经无法满足这些新职业的发展了。

金税三期/四期、社保入税对企业合规经营提出了高要求后，国家也开始倡导企业用工灵活化，便于合理降低企业人力成本。从2019年开始国家陆陆续续出台灵活用工政策和规范，灵活用工也正式进入了国家治理层面。

灵活就业属于政府角度的顶层设计，而对于各企业来说，实质上是灵活用工的用工需求。灵活用工方案作为一种新型用工服务模式，正在被越来越多的企业验证和信赖。同时作为节省成本和弹性用工的必要方式，也开始在很多领域取代了传统招聘，逐渐成为“流行化和理想化”的用工模式。

对企业来说，相较于传统用工，灵活用工以更为灵活的用工关系改变了企业与劳动者的雇佣模式，双方之间不再是劳动合同关系，而是通过第三方服务商的平台介入，变成了组织与个人的经济合作关系。这种灵活用工平台，他们有的为企业解决了用工高峰期与低谷期的招聘匹配，有的为企业承担了用工风险，提供保险购买、税收代征和薪资发放等服务。

这里提供的服务涉及到了人力资源、银行风控、财税等不同领域，其实对平台的专业资质和服务能力要求很高。但就目前而言，这些业务有的由专门的服务商提供某一单个业务，有的则是一体化整合服务。

1）合规合法2）收费价值模型3）资金安全保障4）服务团队5）风险意识

占据这五类资质的平台都是这个行业的参赛者能够留下来并且占据高位的必要条件。具体如何鉴别平台资质可后台留言获取详细信息与方案。

来源：灵活用工发薪