灵活用工是将社会上的零碎、闲置、碎片化的劳动产力充分利用，这在全世界范围之内都得到了大力的推广，无论欧洲或亚洲，灵活用工都受到企业和员工的更大的需求。

随着互联网时代的到来，电商、网约车、外卖、快递等新业态经济“百花齐放”，引发了大量的就业岗位变迁，催生了更加符合新业态经济发展规律的灵活用工方式，进一步优化升级了我国的劳动力就业模式。

去年疫情期间，深陷“用工荒”困境的餐饮行业，率先开启“灵活用工”模式。随后，朴朴超市、生鲜传奇、美团买菜等平台也相继发布了“共享员工”计划，“收编”了大批歇业、待岗人员兼职“打零工”。业内人士表示，灵活用工模式，一方面满足了用工企业特殊时期的用工需求，另一方面又增加了劳动者的收入，可谓是一举两得。

行业的蓬勃发展，加速了灵活用工覆盖领域地急剧扩张。制造业、直播、外卖、电商、物流运输、服务、地产、物业、保洁、文化传播……不论是何种行业，灵活用工都能通过线上资源整合的方式，带动线下资源合理配置，从而促进人才精准流动、实现人才靶向匹配，这极大提高了各行各业的人才供需连接效率，有效解决了各行业因淡旺季错期或特殊时期带来的用工难题，使社会资源配置效率提升、企业用人成本降低、员工收入提高，实现了多赢的局面。

如何选择合适的灵活用工平台

灵活用工的模式是将企业与人才划分为供给方与需求方，形成更为专业的资源对接，在人力资源行业方面的趋势也是飞速发展，灵活用工是不受时间、地点、形式等约束，不仅仅可以改变企业与员工之间的雇佣关系，更是顺应了企业的实际需求。

目前，由中科合新自主研发的“合薪宝灵活用工”平台已于2019年12月正式上线。是基于区块链、云计算和大数据技术，构建的“灵活用工”行业全流程数字化解决方案。致力于为企业提供创新型知识技能共享服务平台和一站式灵活用工费用结算与报税服务平台！

“合薪宝灵活用工”通过“企业+平台+用户”的模式，可有效解决企业用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。